读《墨子》管理有感：尚贤上

原文：子墨子言曰：今者王公大人为政于国家者，皆欲国家之富，人民之众，刑政之治。然而不得富而得贫，不得众而得寡，不得治而得乱，则是本失其所欲，得其所恶，是其故何也？子墨子言曰：是在王公大人为政于国家者，不能以尚贤事能为政也。是故国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。故大人之务，将在于众贤而已。

曰：然则众贤之术将奈何哉？子墨子言曰：譬若欲众其国之善射御之士者，必将富之、贵之、敬之、誉之，然后国之善射御之士，将可得而众也。况又有贤良之士厚乎德行、辩乎言谈、博乎道术者乎！此固国家之珍，而社稷之佐也。亦必且富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士，亦将可得而众也。是故古者圣王之为政也，言曰：不义不富，不义不贵，不义不亲，不义不近。是以国之富贵人闻之，皆退而谋曰：始我所恃者，富贵也，今上举义不辟贫贱，然则我不可不为义。亲者闻之，亦退而谋曰：始我所恃者，亲也，今上举义不辟疏，然则我不可不为义。近者闻之，亦退而谋曰：始我所恃者，近，。今上举义不辟远，然则我不可不为义。远者闻之，亦退而谋曰：我始以远为无恃，今上举义不辟远，然则我不可不为义。逮至远鄙郊外之臣、门庭庶子、国中之众、四鄙之萌人闻之，皆竞为义。是其故何也？曰：上之所以使下者，一物也；下之所以事上者，一术也。譬之富者，有高墙深宫，墙立既，谨，上为凿一门，有盗人入，阖其自入而求之，盗其无自出。是其故何也？则上得要也。
故古者圣王之为政，列德而尚贤。虽在农与工肆之人，有能则举之。高予之爵，重予之禄，任之以事，断予之令。曰：爵位不高，则民弗敬；蓄禄不厚，则民不信；政令不断，则民不畏。举三者授之贤者，非为贤赐也，欲其事之成。故当是时，以德就列，以官服事，以劳殿赏，量功而分禄。故官无常贵，而民无终贱。有能则举之，无能则下之。举公义，辟私怨，此若言之谓也。
故古者尧举舜于服泽之阳，授之政，天下平。禹举益于阴方之中，授之政，九州成。汤举伊尹于庖厨之中，授之政，其谋得。文王举闳夭、泰颠于罝罔之中，授之政，西土服。故当是时，虽在于厚禄尊位之臣，莫不敬惧而施；虽在农与工肆之人，莫不竞劝而尚意。故士者，所以为辅相承嗣也。故得士则谋不困，体不劳，名立而功成，美章而恶不生，则由得士也。是故子墨子言曰：“得意，贤士不可不举；不得意，贤士不可不举。尚欲祖述尧舜禹汤之道，将不可以不尚贤。夫尚贤者，政之本也。”
 
管理感悟：企业的各级管理者都希望企业兴旺发达，都希望企业管理得井井有条，都希望企业日进斗金，但是结果反而企业入不敷出，日暮途穷。这事与愿违的事情是什么原因造成的？原因在于企业的管理者，不能用尊重知识、尊重科技、尊重人才的办法来管理企业。苹果公司创始人乔布斯说过：“一个一流的人才顶得上50个平庸的人才。”他还说过：“宁要一个诸葛亮，也不要三个臭皮匠。”一家企业所拥有的一流人才越多，那么企业管理的根基就越深厚。相反，一家企业没有什么一流人才，那么这家公司的管理根基就非常薄弱。企业高管最重要的工作是招募一流人才，然后把他们放在合适的职位上。如何能招募到一流的人才？方法是想办法让他们富裕，使他们显贵，尊敬他们，赞誉他们，这样做之后，企业里一流的人才就会多了起来。一流的人才有淳厚的德行，善辩的言谈，广博的学识，解决各种问题的能力。一流的人才是企业的珍宝，是高管们的良佐。对企业中不仁不义的人，不要让他们富裕，不要让他们显贵，不能给他们信任，要疏远他们。提拔有仁有义的人才要不避贫贱，要不避亲疏，要不避远近。这样企业中的员工都会争着做有仁有义的事情了。管理者驱使员工不但要用利益，还要用仁义，这才是用人的要领。
对于企业中德才兼备的人才，要委任职务，并且崇尚他们。既使是一线的员工，哪怕就是临时工，只要有能力就要提拔他，委任他很高的职位，给予他很高的工资奖金，任用他来做事情，给予他作决策的权力。对于德才兼备的人，如果不给予高的职位，员工们就不会敬重他；如果不给予高薪酬，员工们就不会信任他；如果在他处理事情时没有决断的权力，那么员工们不会怕他。把高管职务，高薪与权力授予德才兼备的人才，是希望他能做事成功。企业对人才使用，以德行来排位次，按职务来处理工作，按照绩效来决定奖励，衡量对企业的贡献来发工资。对于各级管理人员，有能力的就提拔他，没有能力的就罢免他。以公心处理事务，不因私废公。用一流的人才做事，不但企业能兴旺发达，而且员工们还心甘情愿臣服他。正因为有一流的人才在，那些有优厚待遇与尊贵地位的管理者、员工们，在“鲶鱼效应”的作用下，没有不兢兢业业的，都不敢松驰懈怠。员工们之间也会竞相劝勉而崇尚德行。得到了一流人才的辅佐，高管的管理企业之道路就很顺利，身体也不会劳累，并且功成名遂。企业真、善、美得到彰显，假、丑恶得到杜绝。在企业风调雨顺时，不可以不选拔和不重用一流人才。在企业危机四伏的时，不可以不选拔和不重用一流人才。崇尚一流人才，崇尚贤士是企业发展的根本。
 
作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。